Curso de Avaliação de Desempenho por Competência na Prática
Carga horária: 80 horas
Prazo de utilização: 1 mês
Explica alguns conceitos do que é a gestão por competências, o que é avaliação de desempenho por competência, como mapear essas competências da organização, como sensibilizar os profissionais que irão participar da avaliação, como transmitir o feedback para os profissionais e como trabalhar o resultador posterior a essa avaliação. Curtiu esse curso? Então aproveite e veja também o Curso de RH Estratégico,, Tipos de Avaliação de Desempenho: 90, 180 e 360 Graus, e Gerenciamento da Mudança,. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Curso com Certificado
(gratuito)
Curso Premium
Avaliação do Curso: 5.0
Categoria: Produto / Recursos Humanos
R$ 990,00
- Gestão por Competência - Parte 1
- Gestão por Competência - Parte 2
- Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 1
- Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 2
- Importância da Avaliação - Parte 1
- Importância da Avaliação - Parte 2
- Etapas da Avaliação - Parte 1
- Etapas da Avaliação - Parte 2
- Tipos de Avaliação - Parte 1
- Tipos de Avaliação - Parte 2
- Mapeamento de Competências – Parte 1
- Mapeamento de Competências – Parte 2
- Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 1
- Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 2
- Formulário Prático da Avaliação – Parte 1
- Formulário Prático da Avaliação – Parte 2
- Mensuração dos Resultados - Parte 1
- Mensuração dos Resultados - Parte 2
- Feedback dos Resultados – Parte 1
- Feedback dos Resultados Parte 2
- Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 1
- Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 2
- Resultados Esperados – Parte 1
- Resultados Esperados – Parte 2
- Plano de Melhoria Contínua - Parte 1
- Plano de Melhoria Contínua – Parte 2
- Curso de Avaliação de Desempenho por Competência na Prática
